Когда ЗОЖ бесполезен?

Автор: эксперт проекта Оксана Терляева

Нас старательно приучают к тому, что нужно быть нацеленным на результаты, поэтому многие и  живут по принципу: бери больше, кидай дальше, отдыхай, пока летит.
Для повышения собственной эффективности мы не жалеем сил: пытаемся правильно питаться, заниматься спортом, развиваемся в нескольких направлениях и НЛП-зируем собственное подсознание. Но на определённом этапе все эти вложения перестают окупаться. По каким причинам это может происходить?

Как только фраза, описывающая историю вашего разочарования, начинается с фразы «они тогда намекали, что…», «прямо не обещал, но сказал…», «мне показалось, что она..» или чего-то подобного, знайте, что на самом деле вам никто ничего не обещал, просто вы захотели сами так думать.
Ваша излишняя доверчивость и богатое воображение принесли свои плоды: вы получили бесценный опыт, который больше не позволит вам выкладываться по полной без договорённости о вознаграждении.
И здесь не суть важно, говорим мы о перспективном месте работы, потенциальном женихе или услуге соседу. Если не хотите разочаровываться, то не очаровывайтесь, а проговаривайте все важные для вас условия заранее. Никто не заставляет вас сразу бежать к нотариусу, но, если уж вы заботитесь о своей результативности, сразу оговорите возможные результаты и, что тоже важно, сроки их исполнения.

«Если мой отдел перевыполнит план на 5%, то на какую сумму премии я смогу рассчитывать в этом месяце?» или «Ты прав, давай дадим нам месяц испытательного срока, определимся с перспективами наших отношений, и 1 числа следующего месяца обсудим этот вопрос» , а тем более «Да, я могу помочь тебе завтра вечером перенести шкаф или тогда только на следующей неделе, — решай сам, но на этой неделе -только завтра и только вечер», — фразы, которые звучат не слишком романтично и мило по отношению к тем, кому они сказаны. Зато это честно и позволяет вам экономить своё время и силы, т.е. оставаться эффективным. Вы же не отказались сотрудничать, просто уточнили условия этого самого сотрудничества. Если вторую сторону не устроит такое положение дел, можно потратить время на что-то другое, в конце концов, найти достойную замену, если уж на то пошло.

 Это тот самый случай, когда мы идём за компанию, согласно тенденциям или традициям, уважая мнение родителей и т.д.
Если вы не любите то, что делаете, вы не будете изучать это с маниакальной дотошностью, творческим энтузиазмом и тем самым душевным горением, которое превращает работу любимое дело. А, значит, кроме того, что почти каждый день вашей жизни превратиться в пытку, вы и результатов достигнете в лучшем случае средних. Да, кстати, ещё и болезнями обогатитесь, — ведь тело будет помогать вам избавиться от ненавистной работы по мере своих возможностей, и никакой ЗОЖ ему не помешает, ведь психосоматику никто не отменял.

 Не хотите тратить жизнь на насилие? Тогда либо найдите способ влюбиться в свою работу, либо смените деятельность на ту, которая доставляет больше удовольствия! Никто не говорит, что вы сразу выиграете в материальном плане. Вы же не сразу станете высококлассным специалистом. Однако, на то, что нравится, человек гораздо охотнее тратит своё время, поэтому вы с радостью будете заниматься самообразованием и развитием практических навыков и достаточно быстро сможете просить за свою работу больше. Примеров тому масса, просто оглянитесь вокруг!

Это когда дело нравится, но не можете вы работать в тех условиях, которые вас окружают. Кто-то может приспособиться к дресс-коду, тотальной слежке и  прочим нюансам управления в крупных компаниях и холдингах, кто-то — нет. Кого-то приход и уход с рабочего места по звонку дисциплинирует, а кого-то загоняет в хронический невроз. Кто-то способен крутиться среди ста пятидесяти срочных дел как добрая фея-автомат, а кто-то просто теряется среди них и, тихо прокрастинируя, уходит на дно разочарования собой и миром.

Не нужно думать, что «так везде»! Совершенствуйте свои профессиональные навыки, а заодно и переговорные, и ищите что-то другое, более подходящее именно для вас. Толковый работодатель  для того, чтобы получить классного специалиста, готов идти на уступки, закрывать на что-то глаза и даже доплачивать сверху, — всё для того, чтобы дело спорилось! Не верите? Значит, у вас нет знакомых классных специалистов! С точки зрения работодателей, разумеется. Хотя некоторые готовы переплачивать и за бренд. Просто примите это к сведению.

Не нужно никого пытаться втащить насильно в ваш рай, переубеждая, оскорбляя или шантажируя молчанием!

Четвёртая причина: все вокруг враги.

Уже множество раз говорила, и буду повторять, что никто не хочет быть плохим, нас с детства учат быть хорошими, и мы искренне стараемся таковыми быть или хотя бы выглядеть. Вопрос в том, что у каждого своё собственное представление о том, что такое «хорошо» и что такое «плохо». И это касается не только тех вопросов, которые поднял Владимир Маяковский, у нас практически на все жизненные ситуации есть свои собственные оценки. Насколько они собственные, это отдельный вопрос, но сейчас мы не об этом.

Поймите, пожалуйста, даже те, кого вы считаете врагами, тоже стараются быть хорошими! Согласно тех правил, которые приняли в течение жизни.  Вы приняли другие правила и тоже стараетесь быть хорошими. Не нужно никого пытаться втащить насильно в ваш рай, переубеждая, оскорбляя или шантажируя молчанием! Оставьте их в покое!  Не можете договориться, уважая их позицию, не общайтесь или сведите общение к минимуму.
Чтобы лишних проблем с личной эффективностью не возникало, ищите единомышленников, т.е. тех, с кем у вас совпадает точка зрения на ключевые явления социума: финансы, религия, политика, морально-культурные ценности и т.д. Это правило касается не только личной жизни, но и работы, ведь с коллегами вы проводите иной раз времени больше, чем с семьёй. Всем должно быть комфортно, от этого даже производительность труда зависит.

— отпускайте  тех, кто не может или не хочет вам дать необходимое для комфортного (именно для вас лично) труда, развития и творчества ради новых, более подходящих вам сейчас обстоятельств и людей;

— с единомышленниками вы можете в разы больше, чем в одиночку, научитесь не только подставлять своё плечо, но и с благодарностью опираться на подставленной вам.